أثر التمکين الإداري علي الولاء التنظيمي دراسة حالة علي بنک مصر -المرکز الرئيسي

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلف

المستخلص

يرتکز محور هذه الدراسة في دراسة أثر التمکين الإداري بما يوفره من اهتمام بالعاملين وشعورهم بالمشارکة دوراً هاماً في تنمية الولاء التنظيمي لدي العاملين